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從2004年開始,津西把建設獨具特色的企業文化作為促進企業發展的重大方略,認真抓、扎實做,制定了《企業文化建設綱要》,對企業文化進行全面系統地整合、策劃和有效推進,提出和確立了以“四為”,即“為社會創造財富、為股東創造回報、為客戶創造價值、為員工創造前途”為使命的企業文化體系,明確了“凝聚鋼鐵意志、打造百年津西”的企業愿景。津西工會全面負責企業文化建設工作,堅持以文化引導人、影響人、凝聚人、塑造人,把企業文化建設融入到活動中。用文化活動引導宣傳企業文化愿景、精神和理念,培養員工樹立與企業共同的價值觀。

關愛員工,增強員工幸福感。在企業文化建設過程中,注重關心員工生活,為員工辦實事,配合公司健全“五險二金”保障體系,養老、醫療、工傷、失業、生育保險和大病救助金、住房公積金實現全覆蓋。2007年在公司的全力支持下,工會建立起“大病特困救助基金”,籌集本金231萬元,對患特大疑難病癥和特困員工及家屬,按醫療保險規定報銷后個人負擔部分救助基金100%給予救助,截止2018年,累計救助病困員工1346人,救助總金額376.22萬元,真正實現了員工老有所養、病有所醫、困有所助、育有所補、住有所保,極大地增強了員工在企業的幸福感和歸屬感。

大力開展文體活動,增強員工歸屬感。多年來,津西工會認真貫徹落實《企業工會工作條例》,全面開展建家活動,大力實施企業文化落地工程,建立健全各項工作制度,使工會工作,由軟指標變為硬任務,真正實現了制度化、規范化。開展各項文化活動,豐富員工業余文化生活,每逢重大節日如“三•八”節、“五•一”勞動節、“十•一”國慶節、春節都組織女子健身舞、登山比賽、籃球賽、青歌賽、春節晚會等大型文體活動。

多年來,津西工會在上級各級工會的領導下,文化活動已形成規律,五年一屆員工代表大會;四年一屆員工運動會;兩年一屆的職業技能大賽和職業技能鑒定、工資協商、勞模體檢、女工普查普透;半年一次民主評議中層干部、班組建設和培訓考核。工作的規范化,活動的經?;?,使快樂工作、快樂生活、快樂學習,成為廣大員工的共同心聲,工會真正成為了“員工之家”。

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